Фредерик герцберг краткая биография

Фредерик Ирвин Герцберг

  • Теория мотивации Фредерика Герцберга

    Мотивация как одна из важнейших функций менеджмента персонала. Модель стимулирования сотрудников, предложенная двухфакторной теорией Герцберга. Классификация потребностей персонала согласно ее основным положениям. Критические замечания к этой концепции.

    контрольная работа [307,9 K], добавлен 11.11.2014

  • Школа человеческих отношений

    Предпосылки формирования новой системы управления. Понятие и этапы протекания трудовых конфликтов, их характеристики и пути разрешения. Принципы научного управления, оценка его преимуществ и недостатков. Содержание двухфакторной теории Ф. Герцберга.

    презентация [80,4 K], добавлен 12.10.2013

  • Функции и содержательные теории мотивации

    Мотивация и иерархия потребностей. Использование теории Маслоу в управлении, её главные недостатки. Сущность теории Давида МакКлелланда. Гигиенические факторы мотивации. Особенности применимости теории Герцберга в практике управления, её критика.

    курсовая работа [33,4 K], добавлен 28.11.2012

  • Содержательные теории мотивации

    Мотивация как функция управления. Стимулирование труда, требования к его организации. Иерархия

    Основные моменты жизни Фредерика Герцберга. Краткая биография и вклад в теорию мотивации.

    Биография

    Фредерик Ирвин Герцберг родился 17 апреля 1923 года. Он учился в Нью-йоркском Сити-колледже (City College of the City University of New York), но оставил учебу на последнем курсе, чтобы пойти в армию. Патрульный сержант, он стал одним из первых представителей союзнических войск, вошедших в концентрационный лагерь Дахау (Dachau concentration camp). Герцберг полагал, что впечатления от того, что он увидел в концлагере, и беседы с немцами, жившими в этом районе, вызвали его интерес к проблеме мотивации. Демобилизовавшись, Герцберг вернулся в Сити-колледж и окончил его в 1946 году, после чего прошел аспирантуру в Университете Питтсбурга (University of Pittsburgh), известном, в числе прочего, своими медицинскими исследованиями. В то же время он преподавал психологию в Университете Кейс Уэстерн Резерв (Case Western Reserve University) в Кливленде (Cleveland), а позже перешел в Школу бизнеса Университета штата Юта (University of Utah), где занимал должность профессора в области менеджмента. К середине 50-х он возглавил исследовательские работы в консалтинговой компании 'Psychological Service of Pittsburgh', предоставившей Герцбергу обширное поле действий для сбора данных.

    Герцберг, Фредерик (1923), Herzberg, Frederick

    Информация для публикации любезно предоставлена изд-вом Питер

    Все классики менеджмента - по ссылке



    1. Теоретические основы
    2. Применение теоретических воззрений в сфере трудовой деятельности
    3. Осуществляемые в компании изменения
    4. Великие реформы
    5. Двадцать лет спустя

    Краткие биографические сведения

    • родился 18 апреля 1923 г. в США;
    • изучал психологию, а затем специализировался на вопросах психического здоровья в промышленности;
    • в его исследованиях основное внимание уделяется человеческой мотивации в производственных ситуациях, ее влиянию на удовлетворенность индивида работой и на его психическое здоровье;
    • испытывает сильное влияние своих иудаистско- христианских корней, что объясняет его частые и пространные ссылки на Библию;
    • профессор менеджмента в Университете Юты;
    • приобрел международную известность и был популярным консультантом в 1960-1970-х гг.

    Основные работы

    The Motivation to Work (Совместно с Б. Мауснером и Б. Шнайдерманом) (1959)

    Work and the Nature of Man (1966)

    Резюме

    Фредерик Герцберг, психолог по образованию, работающий в настоящее время профессором в университете, изучал мотивацию к труду в компаниях, к

    Фредерик Герцберг: краткая биография известного психолога и теоретика управления.

    Герцберг Ирвин Фредерик

    Биография Фредерика Герцберга

    Фредерик Ирвин Герцберг (Frederick Irving Herzberg) – социальный психолог, специализирующийся на проблемах труда и деятельности компаний, влиятельная личность в сфере управления бизнесом.
    Родился 17 апреля 1923 года, в Линне, штат Массачусетс. Свое образование начал в Нью-йоркском Сити-колледже, где постигал азы истории и психологии. Но на последнем курсе из-за финансовых проблем оставляет учебу, чтобы пойти служить в армию.
    В числе первых представителей союзнических войск, в звании патрульного сержанта, он входит в концентрационный лагерь Дахау. Именно это событие оказало влияние на всю его дальнейшую академическую карьеру. Там он убедился, что настоящие психически больные люди угроз обществу не несут, в отличие от здоровых «сумасшедших», нарушающими законы этики и здравого смысла.
    После окончания войны Герцберг возвращается в Сити-колледж и в 1946 году его заканчивает. В Университете города Питтсбурга проходит учебу в аспирантуре и получает магистерскую, а затем и докторскую степень.

    Фредерик Герцберг и Двухфакторная теория мотивации

    В современную историю Герцберг вошел как автор двухфакторной теории мотивации. Эта

    Фредерик Герцберг: краткая биография и его знаменитая теория двух факторов мотивации.

    Фредерик Герцберг

    Фредерик Герцберг родился в Линне, штат Массачусетс в 1923 году. Он посещал City College в Нью – Йорке, где изучал историю и психологию. Когда он учился на последнем курсе, у него возникли серьезные материальные затруднения, и он решил вступить в ряди американской армии. В конце войны Герцберг закончил учебу в Нью – Йорке и впоследствии, уже в Питтсбургском университете получил магистерскую, и докторскую степень.

    Приобрел международную известность и был популярным консультантом в 1960 – 1970 –х годах.

    Основные работы: “Гуманизация труда”, “Труд и природа человека”, “Трудовая мотивация”, “Психическое здоровье не является противоположностью психической болезни”, “Как вы стимулируете своих работников?”.

    Двухфакторная теория Герцберга

    Во второй половине 50-х годов (1959г.) Фредерик Герцберг со своими сотрудниками разработал модель мотивации, основанную на потребностях.

    Фредерик Герцберг считал, что люди думают о своей работе (что делает их счастливыми или несчастными, удовлетворенными или нет); в частности были опрошены инженеры и бухгалтеры. Подобные исследования проводились неоднократно другими учеными в других странах, в том числе и называвших себя